Over Ons
Waarom Neurodiversiteit Netwerk Nederland?
Ongeveer één op de vijf mensen is neurodivergent. Toch zijn veel werkvloeren nog ingericht op een neurotypische norm. Dat betekent dat talent, creativiteit en energie onnodig verloren gaan. Wij geloven dat dit anders kan – en moet. Daarom verbinden wij neurodiversiteitsambassadeurs, organisaties en experts die samen bouwen aan neuro-inclusieve werkplekken.
Onze missie
Wij bevorderen de acceptatie, erkenning, zichtbaarheid en waardering van neurodiversiteit in de werkomgeving. We helpen organisaties hun beleid en werkwijzen breinvriendelijker te maken, zodat iedereen zich kan ontwikkelen, bijdragen en groeien.
Onze visie
Wij zien een arbeidsmarkt voor ons waarin neurodiverse talenten tot hun recht komen, worden gefaciliteerd en gewaardeerd. Waar neurodivergente medewerkers open kunnen zijn over hun brein, en op een gezonde, duurzame manier kunnen werken op basis van hun talenten en behoeften.
Onze aanpak
-
We bouwen aan een community van ND-ambassadeurs in organisaties.
-
We bieden kennis, tools en voorbeelden voor beleid én praktijk.
-
We verbinden organisaties, partners en experts rond neuro-inclusief werken.
Ons team
Het Neurodiversiteit Netwerk Nederland wordt gedragen door een team van bevlogen professionals en ervaringsdeskundigen. Op deze pagina vertellen we niet alleen wie we zijn, maar vooral waarom neurodiversiteit ons drijft, zodat jij je kunt herkennen in onze verhalen.
Saskia Schepers
Saskia is een creatieve geest. Altijd met verschillende dingen tegelijk bezig. Ze is consultant leiderschaps- en team-ontwikkeling en in haar vrije tijd kundalini yoga docent. Ze is oprichter van het Neurodiversiteit Netwerk Nederland en auteur van bestseller "Als alle breinen werken", omdat ze bevlogen raakte over het onderwerp neurodiversiteit. Ze spreekt erover in het bedrijfsleven en onderwijs, en geeft trainingen aan HR en management: iedereen die kan bijdragen aan een breinvriendelijke werkvloer. Een vrouw met een missie.
Sjoukje de Haan
Sjoukje is een positief mens, die altijd uitgaat van dat dingen van goed naar nog beter kunnen. Dit doet ze graag samen met anderen. In ieder mens zit potentieel en met ruimte en vertrouwen kan dit potentieel verder ontwikkelen. Uiteindelijk werkt iedereen het best wanneer die het dicht bij zijn of haar authentieke zelf leeft. Deze overtuiging is ook een drijvende kracht onder haar inzet voor (neuro)diversiteit en inclusie. Ze wil dat het minderheidstandpunt gehoord kan worden zodat ook deze ideeën worden meegenomen.
Binesh Gayadien
Binesh is een ervaren financieel professional met een achtergrond in leidinggevende rollen. Hij heeft niet lang geleden ontdekt dat hij een beelddenker is, wat voor hem veel over zijn manier van werken en leven verhelderd heeft. Deze ontdekking voelde als thuiskomen bij zichzelf, een realisatie die diep resoneert met het Vedische principe "Tat Twam Asi" - Jij bent dat. Met deze nieuwe zelfkennis zet hij zich in om neurodiversiteit en inclusie op de werkvloer te bevorderen, zodat iedereen de kans krijgt om op zijn eigen unieke manier te excelleren. Hij streeft ernaar om zich zelf te omringen met mensen die deze missie delen, om samen een omgevingen te creëren waar diversiteit gevierd wordt en waar we allemaal kunnen thuiskomen bij onszelf.
Roel Paas
Werkzaam bij de gemeente Leiden en actief binnen het Neurodiversiteitsnetwerk van de gemeente Leiden.
Ik zoek graag de verbinding met anderen en door middel van het netwerk gezamenlijk aandacht vragen voor neurodiversiteit.
Asuerus van Tuijl
Asuerus houdt van afwisselend werk en ondersteunt graag anderen in hun ontwikkeling. Hij doet dit op basis van de Feurstein methode die hij geleerd heeft bij StiBCO. Zijn sterke punten zijn ideeënvorming, verbondenheid, leergierigheid, hersteldrang en intellect.
In het neurodiversiteitsnetwerk kan hij zijn passie en vaardigheden mooi combineren.
Een uitspraak van Emiel van Doorn die hij ook omarmt is:
Als je niet voor iemands kwaliteiten gaat, moet je van zijn beperkingen afblijven.
Janneke Dura
Janneke is zelfstandig coach, trainer en HR-professional.
Vanuit haar betrokkenheid bij Neuro-diverstiteit bij haar vorige werkgever wil zij zich inzetten om meer bewustzijn te creëren rondom dit thema.
Zij is geïnteresseerd in de ontwikkeling van mens en organisatie en vindt het belangrijk om je eigen pad te kunnen bewandelen in het leven. Zij zoekt altijd naar mogelijkheden om mensen in verbinding te brengen om zo samen een resultaat neer te kunnen zetten, waaraan ieder op eigen wijze een voldoening gevende bijdrage
levert.
Jan Anne Kalkhoven
Jan Anne werkt bij de Belastingdienst.
In zijn hoofd zit een neurodivergente machinekamer. Hij herkent zich in ADD, HB, HSP, Dyslexie en Beelddenken.
Bij de Belastingdienst heeft hij het medewerkersnetwerk "Vier de Verschillen" opgericht. Hiermee zet hij zich in voor meer openheid over psychische en lichamelijke kwetsbaarheden.
Jan Anne volgt de opleiding
"Ervaringsdeskundige in zorg en welzijn". De kennis die hij hier vergaart wil hij bij de Belastingdienst inzetten, om zijn steentje bij te dragen aan een inclusieve werkomgeving.